代表の石川が登壇するイベントのお知らせです。
【オンライン開催】オンラインパネルディスカッション働き方と組織の未来 ～出現する個と組織の新しい関係性～
「戦略人事」が叫ばれる中、これからの人事部門に求められるのは、経営戦略や事業戦略の実現を「経営のパートナー」として共働すること、そして戦略実現のための最適フォーメーション（＝適所適材配置）を考え、実行することです。
従来、人事部門がこうした役割を果たすためには、制約のない『正社員』を前提に、自社社員として雇用（採用）し、配置・育成するのがあたりまえでした。
VUCAの時代、グローバル規模での業種・業態の垣根を越えた競争が激化する中で、事業構造改革やビジネスモデル転換、新規事業創出等を進めていくためには、少子高齢化による慢性的な人不足が進む現在、こうした雇用と自社社員に拘った体制では量的・質的な限界があり、スピードを持った対応も難しいため、社外人材も広く取り込んだ最適フォーメーションを実現すべき時代がやってきました。
その一方で、働く者の価値観は多様化し、一社での終身雇用を期待するリスクにも気が付き始めました。そして働き方の多様化が加速し、働き方の選択肢も少しずつ増えてきました。
今回のパネルディスカッションは、働く個人にとっての多様な価値観と多様な働き方、企業にとっての多様な人材の活用と多様な人材育成手法 という双方の視点から、ボーダーレスに本テーマを掘り下げ、参加者の皆様に自社の人事政策のヒントを持ち帰って頂きたいと考えます。
＜開催概要＞
【日 時】2021年5月26日（水）14:00～16:30 ※途中休憩あり【方法】 ZOOM：https://zoom.us/
【参加費】無料
【プログラム】
《PART1》 基調講演：「働き方と組織の未来 ～出現する個と組織の新しい関係性～」
Work Design Lab 石川貴志氏《PART2》パネルディスカッション：「ここまで進んできた！ 働き方と人材活用」
＊パネリスト
・Another works 大林 尚朝 氏
・ハッカズーク 鈴木 仁志 氏
・ローンディール 原田 未来 氏
・Work Design Lab 石川 貴志 氏
・「退職学」研究者 佐野 創太 氏＊ファシリテーター
・パソナJOB HUB 加藤 遼【申 込】
下記、該当ページよりご申込ください。
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